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位置: 中國學前教育研究會 > 教師發展 > 發展策略

骨干教師也需“鷹架”

發布日期:2018年10月26日
作者:馮小麗     來源:中國教育新聞網-中國教育報

專業化的師資隊伍是園所健康發展的命脈,而骨干教師又是教師隊伍的中流砥柱。然而,當前幼兒園骨干教師專業發展卻并不樂觀,不完善的薪資待遇、晉升通道狹窄、職業倦怠讓骨干教師缺乏發展動力、職業認同感,年輕教師再也不愿意向骨干教師學習,不肯埋頭苦干、踏實鉆研……種種現狀,迫使幼兒園管理者不得不采取措施,促進骨干教師專業成長,改變青黃不接的現狀。

基于這種現狀,我們通過搭建鷹架為骨干教師培養創設關鍵事件、幫助骨干教師走近關鍵人物,為不同發展方向的骨干教師提供不同發展空間與成長路徑,滿足骨干教師在專業發展道路上的自身需要。

鷹架理論,又名支架式教學,指學生在學習一項新的概念或技巧時,通過提供足夠的支援來提高學生學習能力的教學方法。在實際工作中,骨干教師的專業發展也需要借助鷹架。因此,在骨干教師培養過程中,可結合骨干教師自身不同的教育特點和專業愛好,為其創設最近發展區,幫助其從現有的發展水平提升到更高的發展水平。鷹架就是搭建在骨干教師現有發展水平的前面,給予支持和幫助,為骨干教師向更高水平的發展提供支撐,再加上骨干教師自身努力地向上“跳一跳”,才能突破自身專業發展的瓶頸。

走出去跟名家學習。針對擅長音樂領域教學的骨干教師,我們借力南京師范大學許卓婭教授,分批分期每年派出10多名音樂領域骨干教師,赴南京參加其音樂人才班的晉級學習課程,通過反復打磨原創課、調整課、克隆課,撰寫研究論文和學習反思,逐漸掌握了音樂教學的“傻瓜流程”,有效解決了音樂教學游戲化的瓶頸問題,同時,骨干教師陸續晉級初級班、中級班、高級班的學習過程,也實現了園所骨干教師梯隊化、差異化的良性發展。

請專家來指導。比如,針對喜愛圖畫書閱讀研究的骨干教師,我們聘請國內知名圖畫書推廣人、閱讀專家為客座專家,定期來園指導骨干教師開展圖畫書閱讀、教學、推廣、研究活動。圖畫書《大問題》教學活動視頻應邀在2014全國童書榜新聞發布會現場播出、故事表演會《聰明的烏龜》經驗介紹在全市推廣、家長閱讀培訓、故事爸媽俱樂部、“帶著繪本去游學”系列活動,讓不同水平的骨干教師在自身研究興趣和原有水平上,均得到了不同程度的專業提升和發展。

“壓擔子”促骨干教師全面成長。一是對骨干教師加壓業務鍛煉的擔子,例如:公開課、各類檢查推優授課、每學期組織一次教學示范研討、每學期精讀一本教育專著、每年發表一篇教育論文,提升骨干教師的專業水平。

二是對骨干教師適時加壓工作管理的擔子,例如:促使骨干教師“內動力”的發展,要求骨干教師在輻射、引領其他教師做好業務工作的過程中,發展自身的創造性思維能力、人際交往能力和語言駕馭能力。

“添夜草”為骨干教師提升助力。園所最大限度上為骨干教師在業務學習和職業發展上提供優厚條件。一是在外出學習和培訓中多給機會,多提供精神、物質支持;二是在訂閱專業性報紙、雜志,購買學習書籍方面給予特殊政策;三是在評優評先、年度考核評定、職業發展空間上給予優先考慮;四是在骨干教師或其父母生病時,領導前去看望,家里有特殊情況時,園所給予各種物質或精神的幫助和情感激勵。讓骨干教師充分感受到自己在教師團隊中備受重視,發展前景廣闊而美好,從而更加堅定自己的成長步伐。

(作者單位:河北省石家莊市第一幼兒園  《中國教育報》2018年10月21日第2版


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